人財育成Human resource development

NRSでは、OJT（実務を通じた能力開発）を基本とし、階層別研修、専門別研修、自己啓発などの人財育成に取り組んでいます。
新入社員に対しては、一定期間現場での研修を行い、安全や業務内容に対する理解を実践から身に付けていただきます。
入社後の研修に限らず、社内での各種勉強会、通信教育、実務研修等を通じて段階的に専門知識を身に付け、資格を取得できる環境を用意しています。
また、近年ではグローバル人財育成研修や海外研修など、グローバルな人財の育成にも力を注いでいます。
今後も、人財教育制度の充実を図りながら、社員一人ひとりのキャリアアップを積極的に支援します。

階層別研修

■新入社員研修

業界・各事業部の業務内容やビジネスマナーなどについて学ぶほか、体験型研修への参加を通して安全意識の形成と基本的な安全行動への理解を深める

■現場研修

各事業部の拠点における実務を通じた業務内容や流れについて理解するとともに、安全意識の向上と安全行動の習慣化を図る

■フォローアップ研修（1～5年目）

仕事の振り返りを通じて自己の役割課題を理解し、より効果的な仕事の進め方を学ぶほか、日々の仕事に対する悩みや不安を解消する

■ネクストリーダー研修

発信力、課題解決能力、論理的思考力など、管理職手前の中堅社員として、必要な要素を身に着ける

■ビジネススキル研修

•プレゼンテーション研修
•ファシリテーション研修
•ITリテラシー研修
など、ビジネススキルの向上を支援する研修を実施

■各種勉強会

•各種危険物法規勉強会
•事故対策勉強会
•AEO（保税・通関）勉強会
•輸出入勉強会
など、各部署・全社で様々な勉強会を実施

■グローバル人財育成研修

将来の海外赴任候補者を育成するため、異文化理解やNRSのグローバルリーダーとしてのマインドセットを行う

■海外研修

国内で培った知識を活かして1年間、海外拠点での業務に従事

■グローバルインターン

社内インターン制度の一環として、1週間～３か月程度の短期間、海外拠点の部署を相互に経験（2024年度～実施）

■ライフプランセミナー

社内講師が年代別・テーマ別のライフプランに関するセミナーを定期的に実施

＜例＞保険（民間・公的）、積立NISA、確定拠出年金、子育て・介護・老後資金など

■語学/通信教育

語学講座（英語・中国語）：出席率に応じて、受講料8割を会社が負担
通信教育：半額～全額を会社が負担

■資格取得支援

約40の会社奨励資格に合格した社員には、毎月免許手当を支給

＜例＞危険物取扱者、毒物劇物取扱者、運行管理者、通関士、TOEICなど

新入社員の研修スケジュール

1. 入社前研修では、社会人としての一般常識やビジネスマナーなどについて通信教育を利用して学習します。
2. 新入社員研修（集合研修）では、業界や当社の事業内容、業務関連法令、ビジネスマナーなどについて学ぶほか、安全体験研修や現場視察を行います。
3. 本配属前現場研修では、当社の物流センターや輸送事業所、本社システム開発部など複数の業務に一定期間従事し、安全や当社業務に対する理解を深めます。
4. フォローアップ研修では、入社後１年間を振り返りとともに、今後の自分を思い描き、自身のステップアップを図ります。