階層別研修

研修名	新入社員研修
対象者	新入社員（大卒・高卒・キャリア採用者）
主な目的	業界、当社の事業内容、および各部門の業務内容の理解 安全意識の形成と基本的な安全行動の理解（体験型研修への参加） ビジネス基礎マナーの習得

研修名	本配属前現場研修
対象者	新入社員（大卒・高卒）
主な目的	各事業部の拠点などにおける実務を通じた業務内容や流れの理解 安全意識の向上と安全行動の習慣化

研修名	フォローアップ研修
対象者	入社1～5年目の社員
主な目的	仕事の振り返りを通じた自己の役割課題の理解 コミュニケーションとチームワークの重要性の再確認 より効果的な仕事の進め方の理解 仕事に対する悩みや不安の解消

研修名	管理職候補者研修
対象者	管理職候補者（選抜者）
主な目的	財務諸表の読み方と活用法の理解 リーダーシップの養成 プレゼンテーションスキルをはじめとする管理職になる上で必要なベーススキルの習得

研修名	新任管理者研修
対象者	新任管理者
主な目的	管理者としてのマインドセット マネジメントの原理原則の理解 リーダーシップの強化

研修名	初級・中級管理者研修
対象者	初級・中級管理者
主な目的	意識の変容（ミドルマネジメントとしての役割と責任の理解） 戦略的思考の養成 マネジメントスキル、財務分析力、コーチングスキルなどの習得・強化 目標管理、人事評価スキルの向上

研修名	上級管理者研修
対象者	上級管理者
主な目的	意識の変容（組織の牽引者としての役割と責任の理解） ビジョンや戦略策定スキルの強化 事業推進力の強化 組織の統率や牽引力の強化

新入社員の研修スケジュールについて

10月 （内定式）	11月	12月	1月	2月	3月	4月 （入社）	5月	6月	7月	8月	9月	10月	～	翌年3月
入社前研修 （通信教育・レポート提出）						新入社員研修	本配属前現場・システム・経理研修					本配属	‐	フォローアップ研修

10月（内定式）	入社前研修 （通信教育・レポート提出）
11月
12月
1月
2月
3月
4月（入社）	新入社員研修
5月	本配属前現場研修
6月
7月
8月
9月
10月	本配属
～	‐
翌年3月	フォローアップ研修

• 1. 入社前研修では、社会人としての一般常識やビジネスマナーなどについて通信教育を利用して学習します。
• 2. 新入社員研修（集合研修）では、業界や当社の事業内容、業務関連法令、ビジネスマナーなどについて学ぶほか、安全体験研修や現場視察を行います。
• 3. 本配属前現場研修では、当社の物流センターや輸送事業所、本社システム開発部など複数の業務に一定期間従事し、安全や当社業務に対する理解を深めます。
• 4. フォローアップ研修では、入社後１年間を振り返りとともに、今後の自分を思い描き、自身のステップアップを図ります。

テーマ別スキル研修

各種勉強会

海外研修

語学╱通信教育

その他