福利厚生・各種支援制度Welfare
NRSすべての社員が心身共に健康で、活力を持って仕事に取り組める環境づくりのために、ワークライフバランスの実現に努めています。多様な人材がそれぞれ持てる力を最大限に発揮し、すべての社員が長く活躍できる環境を実現していきたいと考えています。
ライフイベント
結婚・出産・育児
●結婚休暇
本人の場合は6日、子ども・兄弟姉妹の場合は1日取得可能です。
●結婚祝い金
結婚のお祝いとして、合計最大12万円の給付が受けられます。
●産前・産後休暇
出産日の42日前から、出産日後56日まで取得可能です。
●出産祝い金
出産のお祝いとして、合計4万円の給付が受けられます。
●妻の出産休暇
2日間取得可能です。
●育児休業制度
子どもが1歳に達するまで取得可能です。保育園に入所できない場合、2歳まで延長することができます。
●入学祝い金
子どもの小学校入学時に5万円の給付が受けられます。
●育児フレックス制度
子どもが中学校就学まで利用可能です。
●短時間勤務＜育児＞
子どもが3才に達するまでは就業2時間の短縮、中学校就学までは1時間の短縮ができます。
●看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子どもが病気になったときや、予防接種・健康診断を受けるときに限り、年間で5日取得できます。
●家族手当
生まれた子どもが22歳になるまで手当を支給します。
＜満額支給の金額例＞
1人の場合264万円、2人の場合660万円、3人の場合1,188万円
介護
●介護休暇
要介護状態にある家族の介護のために限り、年間で5日取得できます。
●介護休業制度
要介護状態にある家族の介護のため、家族一人につきのべ93日間、3回に分割して取得可能です。
●介護フレックス制度
家族の介護をしている方が利用可能です。
●短時間勤務＜介護＞
就業2時間の短縮ができます。(最大3年)
ワークスタイル
●時差出勤
８～10時までの時間で柔軟に出社時間を調整することができます。
●時短勤務
その日の業務が早く終われば、1時間早く終業できます。
●ジョブカムバック制度
自己都合により一度退職した場合でも、当社での経験をいかして復職が可能です。
●配偶者同行休職制度
配偶者の国内外転勤に同行する場合、最長５年間休職が可能です。
●テレワーク
会社での勤務と、自宅での勤務を組み合わせた働き方が可能です。
●誕生日休暇 or 結婚記念日休暇
1日取得可能です。
●特別有給休暇
有給休暇のうち、時効により消滅する分について、5日を限度に特別有給休暇としてストックできます。(累積30日まで)
●半日/時間有休
半日・１時間単位での有給休暇が取得可能です。
●確定拠出年金
定年後の公的な年金制度を補うために、確定拠出年金制度を導入しています。希望する社員には、会社拠出金と同額までマッチング積立が可能です。
●従業員持株会制度
社員が定期的に自社株を取得・保有することできる制度です。中長期的な資産形成をサポートするとともに、経営への参加意識を高め、モチベーションアップを図っています。
●共済会任意積立
社員の資産形成を促進するため、給与・賞与からの天引きで積立を行うことができます。
リフレッシュ
自社保有リゾートマンション
(逗子・草津・勝浦)
逗子・草津・勝浦の自社保有リゾートマンションが利用できます。海・山のレジャー・スキー・ゴルフ・テニスなどを楽しめます。
会員制リゾートホテル
(東急ハーヴェストクラブ)
全国28箇所のリゾートホテルを会員料金で利用できます。
アクティビティー紹介
NRSでは従業員個人主催で様々な大会に出場・開催しています。
