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Interview 01

人事は会社の要。
全部署をジョブローテーションで経験して、
会社と社員の利益を生みだす、
最強の人事になりたい!

※業務内容・所属部署は、取材当時のものです

人事総務部2020年入社

  • 新卒採用
  • 事務系
  • #ジョブローテーション
  • #社会貢献
  • #職場の雰囲気
Q1
入社のきっかけを教えてください。

日本の大学を卒業後、台湾の大学院で学びました。台北で開かれた就職説明会にNRSが出展していて、当時の社長に声をかけていただきました。化学品に特別興味があるわけではなかったのですが、夏休みにインターンへ参加させてもらいました。ただ危険物を運搬する化学品物流ではなく、化学品を運ぶための装備や設備、高品質なサービスがすべて揃っている。会社の機能のよさと将来性に好感を持てました。化学品の知識は一切なかったのですが、運んでいるものはすべて生活で身近なものの原料だと教えられ、国際的かつ社会的意義の大きい仕事だと改めて実感。NRSで働けば、自分も社会に貢献できるのでは、と思い、入社を決意しました。

Q2
入社後の経緯と仕事内容を教えてください。

研修後、千葉物流センターに配属され、主に海外輸出向け荷物の入出荷手配を担当しました。その後、川崎事業所に異動。伝票作成やドライバーの管理に携わり、その後、人事に配属されました。辞令を確認した時は、正直驚きました。でも実はちょっとうれしかったです。大学院で人事の勉強をしたこともあり、その知識が活かせるのではないか、と思いました。

Q3
事業部から人事へ異動して、やりがいを教えてください。

人事は会社の要である、と思っています。会社を良い方向にも悪い方向に向かわせることもできる部署。会社の制度、勤務規定、社内的なバランスなど、人事だけの視点ではなく全体的に考えなくてはなりません。責任が大きい反面、やりがいを感じますね。最近、評価制度に新しいシステムを導入しました。人事という部署は、会社の要である重要な部署だと思うのですが、利益を生み出しません。さらには、無形の資産を生まなくてはならないのが人事の役目だと思っています。新たなシステムの導入は生みの苦労もありますが、評価は数年後、絶対に会社の利益になるシステムだと自分を信じて、推進してまいります。

Q4
NRSの魅力を教えてください。

人を育てよう、人を思いやろうという意識が強い会社です。それを実践するために、誕生日休暇や産休、育休、時短制度、免許手当など、福利厚生は充実していますし、スキルアップのための研修制度も豊富です。そういった制度だけでなく、社員みんな仲がいい。先輩や上司、他部署に声をかけやすい環境を作っています。働きやすい会社なのは魅力ですね。

Q5
今後の抱負を教えてください。また、入社を考える方にアドバイスをいただけますか?

もっとNRSのことを知りたいです。もっとさまざまな部署を経験して、再度人事に戻りたい。会社のことをよく知って、会社と一緒に伴走でき、さらには社員のみなさん一人ひとりが笑顔で働ける人事戦略を立案できるような人事のスペシャリストになりたいですね。会社の全部署を知って人事に戻ったら、最強です。人事は人の物流。留まっちゃいけない。常に動いていないと。NRSに入社するのに、化学の知識は必要ありません。世の中に必要とされるものを輸送する、社会貢献度の高い仕事に興味があったら、ぜひNRSを志望してほしいですね。社員ひとり一人を大事にする、やりがいを感じられる会社ですよ。人事が口にすると、より実感できるのではないでしょうか。

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