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Interview 14

地方出身者、県外就職者への
手厚い支援と、
若手社員への教育制度の充実が
NRSの成長に!

※業務内容・所属部署は、取材当時のものです

大阪物流センター2020年入社

  • 新卒採用
  • 技術系
  • #県外就職
  • #職場の雰囲気
  • #教育制度
Q1
入社の経緯、仕事内容を教えてください。

学校の就職担当の方から紹介されるなかで、福利厚生や条件面がよく、職場見学をさせていただきました。僕が就職先に求めるのは、とにかく職場の雰囲気がよいこと。まずは雰囲気が自分に合っているかが重要です。大阪物流センターを見学したのですが、明るくて活気がありフレンドリー。高校の制服姿で見学したのですが、「どっから来たんや」と気軽に声をかけてくれる方がいて、オープンな雰囲気が気持ちよかったです。ここなら困った時にはみんなで助けてくれそう、年齢に関係なく話を聞いてくれそう。仕事の内容も詳しくお聞きして、自分に合っているか加味して入社を決めました。現在携わっているのは、コンテナの輸出入作業や、国内外への荷物の入出荷の準備です。

Q2
NRSの魅力を教えてください。

若手世代を育てる制度が豊富なところがいいですね。本社に各物流センターの新入社員を集めて研修をしてくれました。資格取得にも協力的で、試験に合格すれば免許手当が付くだけでなく受験費用が支給されます。社内勉強会や各種研修、語学教育など、学びたい気持ちがあれば、スキルアップのチャンスを与えてくれます。

Q3
今後の抱負を教えてください。

自分の世代が成長すれば、先輩や上司が楽になる。同じことで、後輩が成長してくれれば、自分たち世代の負担が減り、残業ゼロにつながるかもしれません。時間に余裕が生まれれば、別のことに挑戦することができるかもしれない。自分もスキルアップしながら、後輩も成長させたい。そのためにも、研修や勉強会の場を提供し続けてほしいですね。

Q4
入社を考える方にアドバイスをいただけますか?

僕は就職をきっかけに、沖縄から大阪に拠点を移しました。それまで家族と暮らしていましたが、初めてのひとり暮らしを経験しています。NRSは社宅制度など地方出身者、県外就職者への支援が手厚い会社です。会社のサポートを受けながら、安心して仕事に集中できるような環境が整っていますよ。

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